祖元ERP系统支持直接针对具体用户进行权限分配，管理员可为每位员工单独设定操作权限。该模式直观清晰，适合权限需求高度个性化的场景，尤其适用于小型团队或需要精确控制特殊权限的情况。但由于需逐一配置，在人员规模较大时易产生重复操作。

依次点击【系统】-【权限管理】-【常规授权】进入<全局授权页面>；

点击【按职员授权】标签，找到需要授权的职员对应的行，点击【授权】，进入<为『张三』授权>页面；

勾选对应的权限点，点击页面右上角的【保存】按扭，返回<全局授权选择页面>。对角色张三授权完成。

系统提供基于组织架构的职位授权模式，通过为特定岗位配置权限，自动覆盖该职位及其上级层级的所有任职人员。这种方式有效简化了垂直管理体系的权限分配，尤其适用于组织结构明确、权责逐级下放的企业，能够确保管理层级间的权限自然继承与统一管理。

依次点击【系统】-【权限管理】-【常规授权】进入<全局授权页面>；

点击需要授权的职位所在行的【授权】按扭，进入<为"销售员"授权>页面

勾选需要授权的权限点，点击右下角的【保存】按扭，对职位授权完成。

通过选择部门节点进行批量授权，祖元ERP可将权限自动赋予该部门及其所有下级部门的全体成员。此模式适用于需要按部门维度划分数据访问边界或操作权限的场景，例如区域分公司管理或跨部门协作项目，能快速实现权限的横向扩展与层级穿透。

依次点击【系统】-【权限管理】-【常规授权】进入<全局授权页面>；

点击需要授权的职位所在行的【授权】按扭，进入<为"销售部"授权>页面

勾选需要授权的权限点，点击右下角的【保存】按扭，对部门授权完成。

系统允许创建跨部门、跨职位的自定义用户组，管理员可自由组合成员并集中授权。该模式突破了组织架构限制，灵活应对临时项目组、矩阵式管理等动态需求，支持快速调整成员构成与权限配置，特别适合需要频繁变更权限主体的敏捷型业务场景。

一、依次按顺序点击【人事】-【组织机构】-【自定义组】，进入<自定义组页面>。

二、点击【新增】，进入<新增自定义组>页面，输入【名称】，点击【+】号，选择【职员】。

三、点击【保存】，返回<自定义组>页面。

四、点击【授权】按扭，进入<为"1号组"授权>页面。

五、勾选需要授权的权限点，点击右下角的【保存】按扭，对部门授权完成。

一、依次按顺序点击【人事】-【组织架构】-【职员】,进入<职员列表>页面。

二、点击【复制】，进入<复制【张三】的权限给选中的角色>页面，将需要的复制的角色通过箭头移至右方。

三、点击【执行】，返回<职员列表>页面。

一、依次按顺序点击【人事】-【组织架构】-【职员】，进入<职员列表>页面。

二、双击对应职员，进入<查看职员（组织架构）>页面。

三、点击【权限分析】，进入<权限分析>页面。

四、点击【权限分析】，如果颜色为蓝色，则拥有该权限，否则则为无。